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人力資源法律管理.4：互聯網與新媒體時代企業用工管理

人力資源法律管理.4：互聯網與新媒體時代企業用工管理 評價

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隨着信息化進程的不斷深入以及信息技術和信息產業的迅速發展，勞動關系作為最基本的社會關系已經受到了巨大的沖擊，互聯網更是以其通信功能、社交功能、信息儲存功能以及資源共享功能逐漸改變了傳統意義上的勞動力市場以及勞動關系平衡。

在互聯網背景下，勞動關系呈現出群體化、無紙化、靈活化、趨衡化等特點。隨着網絡的普及化應用及辦公設備的改進，用人單位逐漸摒棄紙質文件，通過電子郵箱安排工作、發送通知、請假銷假、遞交辭呈，業務資料也從傳統意義上紙質文檔向着存儲於內部數據共享盤上電子文檔進行轉變。然而，企業信息化管理和無紙化辦公的普遍推行也滋生了許多管理難題。

互聯網發展的突飛猛進對傳統的企業人力資源管理產生了重大而深刻的影響，日常的勞動管理常常由於互聯網因素的介入而變得異常復雜。

《互聯網與新媒體時代企業用工管理》關注勞動法的前沿問題，通過分析信息技術及互聯網普及對勞動關系的影響，與讀者共同探討當前我國勞動關系面臨的挑戰和應對。

彭振華，上海江三角律師事務所律師，江三角研發與資訊中心副主任，首席合伙人助理。本科畢業於清華大學法學院，具有扎實的法學理論素養，對勞動人事相關法律法規有深入的研究。同時有企業法務以及國際勞工組織的工作經驗，並常年跟隨上海江三角律師事務所主任、著名勞動法專家陸敬波律師學習並輔助專業工作，積累了豐富的實踐經驗。

商品訊息簡述:

• 作者： 彭振華（主編）
• 出版社：中信出版社
• 出版日期：2015/07/01
• 語言：簡體中文

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